Skladki od pracownika

Wprowadzenie składek płatnych przez pracowników wymagało ubruttowienia wynagrodzeń, czyli podniesienia ich o wysokość składki. Wskutek tego, chcąc zachować wysokość poprzedniej składki (45%), wielkości składek musiały ulec przeliczeniu z dokładnością do setnych części procentów. Płatnikami składek pozostali pracodawcy. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników jak poprzednio zostali obarczeni wypłatą zasiłków. Z tego tytułu rozliczają się saldem należności z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Za wykonywanie tego typu obowiązku otrzymali nieznaczne wynagrodzenie. Wypłata zasiłków dla pracowników małych zakładów i dla samodzielnie ubezpieczających się nadal pozostała w gestii ZUS, co przy znacznym wzroście liczby takich pracodawców przyczynia się do rozrostu administracji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zachowana została jedność Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), stanowiącego państwowy fundusz celowy. Wyróżniono jednak w jego ramach cztery fundusze (podfundusze) z wyodrębnionymi składkami, zgodnie z przyjętym klasycznym rozróżnieniem rodzajów ubezpieczenia społecznego i sposobów ich finansowania. Ma to znaczenie dla reasekuracji ubezpieczeniowej. Stworzono również fundusze rezerwowe dla ubezpieczenia rentowego, chorobowego i wypadkowego, pełniące nie tyle funkcję rezerwową, co zabezpieczenia płynności wypłat na świadczenia ze względu na zróżnicowane okresy wpływów ze składek.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Z branży
    • Ekonomia to zgoda na walkęEkonomia to zgoda na walkę
      W ekonomii nie ma miejsca na jakiekolwiek uczucia, jeśli ktoś na tym runku porusza się w sposób sentymentalny tak naprawdę na własną prośbę naraża się na niebezpieczeństwo. Jest to jeden …
    • Inwestorzy a firmyInwestorzy a firmy
      Inwestorzy zanim wyłożą swoje pieniądze dokładnie analizują sytuację danej firmy, i zapotrzebowanie na jej produkty czy usługi. Pieniądze łatwo jest wydać, jednak dobra inwestycja nie tylko się zwróci, ale również …