Skladki od pracownika

Wprowadzenie składek płatnych przez pracowników wymagało ubruttowienia wynagrodzeń, czyli podniesienia ich o wysokość składki. Wskutek tego, chcąc zachować wysokość poprzedniej składki (45%), wielkości składek musiały ulec przeliczeniu z dokładnością do setnych części procentów. Płatnikami składek pozostali pracodawcy. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników jak poprzednio zostali obarczeni wypłatą zasiłków. Z tego tytułu rozliczają się saldem należności z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Za wykonywanie tego typu obowiązku otrzymali nieznaczne wynagrodzenie. Wypłata zasiłków dla pracowników małych zakładów i dla samodzielnie ubezpieczających się nadal pozostała w gestii ZUS, co przy znacznym wzroście liczby takich pracodawców przyczynia się do rozrostu administracji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zachowana została jedność Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), stanowiącego państwowy fundusz celowy. Wyróżniono jednak w jego ramach cztery fundusze (podfundusze) z wyodrębnionymi składkami, zgodnie z przyjętym klasycznym rozróżnieniem rodzajów ubezpieczenia społecznego i sposobów ich finansowania. Ma to znaczenie dla reasekuracji ubezpieczeniowej. Stworzono również fundusze rezerwowe dla ubezpieczenia rentowego, chorobowego i wypadkowego, pełniące nie tyle funkcję rezerwową, co zabezpieczenia płynności wypłat na świadczenia ze względu na zróżnicowane okresy wpływów ze składek.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Z branży
    • RynekRynek
      Pojęciem w bardzo ścisły sposób związanym z nauką taką jak ekonomia jest rynek. Generalnie rzecz biorąc, słowo rynek posiada niejedno znaczenie i pada w rozmaitych kontekstach, nie mniej jednak w …
    • Duże pieniądze zamiast szczęścia mogą przynieść zgubęDuże pieniądze zamiast szczęścia mogą przynieść zgubę
      Myśląc tylko i wyłącznie o pieniądzach człowiek tak naprawdę sam naraża się na kłopoty. Nawet prosperując na idealnym poziomie ekonomicznym można wszystko stracić. Dokładnie, nie raz już słyszano, że osoba …