Emerytury

Pilną do rozwiązania stała się kwestia systemu emerytalnego wynikająca nie tylko z pojawienia się hiperinflacji. W 1991 r. wprowadzono zmiany w systemie emerytalno-rentowym mające na celu pełniejszą realizację zasad ubezpieczeniowych zamiast zaopatrzeniowych oraz ściślejsze powiązanie świadczeń ze składką. Wydłużono okres udokumentowanego zatrudnienia przyjmowany do określenia podstawy dla wymiaru świadczenia – początkowo z trzech wybranych kolejnych lat przez zainteresowanego z ostatnich 12 lat pracy do 10 z 20 w roku 2000. Jednocześnie ustalono jego wysokość 1,3% za każdy rok składkowy i 0,7% za nieskładkowy zaliczany do okresu zatrudnienia ze względów społecznych, stosownie do ustalonego obszernego wykazu. Wzorem niemieckim dla zapobieżenia wpływu inflacji przy uwzględnieniu zarobków z poprzednich lat odniesiono ich obliczenie dla każdego roku przeciętnego wynagrodzenia ogółu pracowników w kraju, wyrażając je w procencie dla danego roku, a średnią tych procentów odnosząc do przeciętnego wynagrodzenia ogółu pracowników w dacie przyznawania świadczenia, zwanego kwotą bazową. W ten sposób uzyskuje się aktualną wartość świadczenia do bieżącego poziomu płac. Podwyższono jednocześnie wymiar świadczenia o tzw. część socjalną w zryczałtowanej dla wszystkich wysokości równej 24% przeciętnego wynagrodzenia pracowników w kraju, co bardzo podwyższyło wysokość emerytur i rent, zwłaszcza niskich. Stopa zastąpienia wynagrodzenia emeryturą skalkulowana została po 45 latach pracy dla połowy przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 100%, dla wynagrodzenia przeciętnego w wysokości 82,5%, natomiast przy 250% przeciętnego wynagrodzenia tylko 68,0% (przy krótszym stażu pracy, np. po 30 latach, odpowiednio 87,0%, 63%, 48,8%) na korzyść niżej zarabiających wskutek znacznego udziału wskazanej części socjalnej.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Z branży
    • Zarobki w pracy bez umowyZarobki w pracy bez umowy
      Coraz częstszym sposobem oszukiwania skarbu państwa jest zatrudnianie pracowników na tak zwane czarno. Oznacza to, że pracodawcę ze zleceniobiorcą obowiązuje jedynie umowa słowna, czyli głównie pracownik ufa swojemu przełożonemu, iż …
    • Negocjowanie w biznesieNegocjowanie w biznesie
      Prowadzenie negocjacji wymaga niesamowitych wręcz umiejętności, przede wszystkim daleko idącej analizy psychologicznej swojego rywala. Jeśli chodzi o sytuacje ekstremalne, jak wydarzenia z zakładnikami i porwania, praca negocjatora policyjnego musi się …