Emerytury

Pilną do rozwiązania stała się kwestia systemu emerytalnego wynikająca nie tylko z pojawienia się hiperinflacji. W 1991 r. wprowadzono zmiany w systemie emerytalno-rentowym mające na celu pełniejszą realizację zasad ubezpieczeniowych zamiast zaopatrzeniowych oraz ściślejsze powiązanie świadczeń ze składką. Wydłużono okres udokumentowanego zatrudnienia przyjmowany do określenia podstawy dla wymiaru świadczenia – początkowo z trzech wybranych kolejnych lat przez zainteresowanego z ostatnich 12 lat pracy do 10 z 20 w roku 2000. Jednocześnie ustalono jego wysokość 1,3% za każdy rok składkowy i 0,7% za nieskładkowy zaliczany do okresu zatrudnienia ze względów społecznych, stosownie do ustalonego obszernego wykazu. Wzorem niemieckim dla zapobieżenia wpływu inflacji przy uwzględnieniu zarobków z poprzednich lat odniesiono ich obliczenie dla każdego roku przeciętnego wynagrodzenia ogółu pracowników w kraju, wyrażając je w procencie dla danego roku, a średnią tych procentów odnosząc do przeciętnego wynagrodzenia ogółu pracowników w dacie przyznawania świadczenia, zwanego kwotą bazową. W ten sposób uzyskuje się aktualną wartość świadczenia do bieżącego poziomu płac. Podwyższono jednocześnie wymiar świadczenia o tzw. część socjalną w zryczałtowanej dla wszystkich wysokości równej 24% przeciętnego wynagrodzenia pracowników w kraju, co bardzo podwyższyło wysokość emerytur i rent, zwłaszcza niskich. Stopa zastąpienia wynagrodzenia emeryturą skalkulowana została po 45 latach pracy dla połowy przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 100%, dla wynagrodzenia przeciętnego w wysokości 82,5%, natomiast przy 250% przeciętnego wynagrodzenia tylko 68,0% (przy krótszym stażu pracy, np. po 30 latach, odpowiednio 87,0%, 63%, 48,8%) na korzyść niżej zarabiających wskutek znacznego udziału wskazanej części socjalnej.

Comments are closed.

Najnowsze komentarze
    Z branży
    • Biznes a koszty otwarcia działalnościBiznes a koszty otwarcia działalności
      Wiele młodych osób pragnie założyć swój prywatny biznes, dzięki któremu będą mogły spełniać swoje marzenia oraz spełniać swoje ambicje zawodowe. Niekiedy jednak obawiamy się zrobienia pierwszego kroku w tym kierunku. …
    • Mały biznes – jak go prowadzić?Mały biznes – jak go prowadzić?
      Małe i średnie firmy to najszersza dziś grupa przedsiębiorców. I to, tak naprawdę, mały biznes rozkręca światową gospodarkę i pozwala nam funkcjonować w rozsądny pod każdym względem sposób. Możliwości powiązane …